Ximo Puig anuncia el desbloqueo de la carrera y el desarrollo profesional del personal interino y fijo de Sanidad

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Habrá que esperar a ver cómo se concreta la medida y si puede tener efecto sobre las reclamaciones ya iniciadas por el personal temporal que estaba reclamando el complemento de carrera profesional

El presidente de la Generalitat, Ximo Puig, ha anunciado el desbloqueo de la carrera y el desarrollo profesional del personal interino y fijo de Sanidad, una medida que beneficiará a 43.000 profesionales y que supondrá una inversión en capital humano sanitario de 120 millones de euros.

La medida supone, en concreto, la aprobación de la carrera profesional de personal sanitario tanto fijo como interino y de personal de Salud Pública, así como el desarrollo profesional del personal estatutario.

Según Puig, la mejora retributiva «dará cuenta de la justicia con la que se quiere tratar a las empleadas y empleados y públicos y, muy especialmente, en este caso a los sanitarios que han hecho un esfuerzo enorme durante la pandemia».

Reclamaciones ya iniciadas

Ante estas noticias habrá que esperar a ver cómo se concretan las medidas anunciadas y si pueden tener algún efecto sobre las reclamaciones ya iniciadas por parte del personal temporal que estaba reclamando el complemento de carrera profesional.

La Mesa Sectorial celebrada tras el anuncio de Puig negoció los decretos que el Consell aprobará esta semana o la próxima con el fin de que a partir del 15 de septiembre los profesionales sanitarios puedan cobrar la carrera profesional.

Se trata de tres decretos que vienen a mejorar las condiciones de los trabajadores. En concreto, regulan el derecho a percibir el complemento por desarrollo profesional en el caso del personal estatutario (temporales interinos y fijos), y la carrera profesional del personal de profesión sanitaria y el personal de Salud Pública.

Con estos tres decretos se pretende articular de una manera más efectiva y simplificada el reconocimiento de los profesionales de la Conselleria de Sanidad, de manera que perciban dentro de su salario aquel complemento que refleje todo el esfuerzo que realizan en mejorar y perfeccionar, tanto su formación como el desempeño de sus funciones laborales e implicación con el sistema de salud.

Equiparación de condiciones para personal temporal interino y fijo

Uno de los aspectos que se va a regular con la entrada en vigor de los nuevos decretos es la equiparación en igualdad de condiciones del abono del complemento correspondiente que reciben el personal temporal interino y el personal fijo.

De esta manera, el personal temporal interino tendrá derecho a solicitar la evaluación de sus servicios en las mismas condiciones que el personal fijo, al efecto de percibir el complemento retributivo inherente al grado de carrera que le corresponda.

Además, se van a computar los servicios prestados en puestos incluidos en distintas categorías y grupos de clasificación, de manera que el profesional podrá mejorar su desarrollo o carrera profesional habiendo trabajado en los distintos puestos.

Desde la implantación de la carrera profesional ha sido necesario abordar la situación en la que se encontraba el profesional en los supuestos de un cambio de categoría profesional, y más cuando implicaba un cambio en la profesión sanitaria o en el grupo de clasificación.

Por ello, con el fin de evitar perjuicios en el sistema de carrera profesional y velando por el derecho del trabajador a acceder a la promoción profesional, estos nuevos decretos permiten valorar todos los servicios prestados, mientras hasta ahora los servicios prestados en cada grupo de titulación eran estancos, y no servían para ser considerados en otro distinto.

La nueva normativa también recoge una simplificación de los órganos de evaluación. De hecho, se van a eliminar los órganos que se consideren innecesarios con el fin de reducir su composición, para que se pueda normalizar la aplicación del sistema de evaluación en todas las áreas.

Personal procedente de otros sistemas de carrera o administraciones

Finalmente, otro de los aspectos que se regula es el reconocimiento y pago de grados de carrera profesional a personal procedente de otros sistemas de carrera del personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, así como de otros sectores de la Administración de la Generalitat o de otras administraciones públicas. De hecho, hasta ahora ese reconocimiento solo se realizaba respecto a la carrera profesional obtenida en los demás servicios de salud del Sistema Nacional Salud.